随着我国国有企业改革的深入，做好新形势下的党群工作显得十分重要而有意义。企业党组织的工作、工会的工作、共青团的工作和企业的其他工作一样，是企业管理的一个重要组成部分，是为企业的发展及经济效益的提高服务的。从管理的角度讲，党群工作做好了，也是一种生产力。因为党群工作担负着企业思想政治工作的主要任务，是做人的工作的，由此确定了党群工作在企业管理中的地位和作用。

一、以科学发展观为指导做好党群工作

科学发展观新一届中央领导集体根据中国实际和改革开放的实践提出来的，切合当代世界发展趋势的一种新的发展观。在历史的新起点，党所处的社会组织结构、社会形态方式、社会利益格局发生了深刻变化，经济建设和社会管理面临着诸多新课题。破解这些问题，我们必须深入贯彻落实科学发展观，全面把握科学发展观的深刻内涵和基本要求，引导企业广大党员把思想认识统一到科学发展观上来，研究运用战略思维、辩证思维、系统思维和创新思维等多种智慧成果，调整发展思路、创新发展模式，以改革创新的精神加强和改进企业党组织建设，把企业党组织真正建设成为员工们的政治核心，真正建成投资者的政治导向，真正建成联系政府、企业和员工畅通的桥梁。

二、把企业文化融入党群工作

企业文化建设是一个企业的灵魂，是在实践中，通过不断积淀提炼出来的，这就要求党群组织把它贯彻落实到根本也就是人，为此我们要充分利用党组织、工会、共青团的群众活动优势，有效将其与企业文化建设结合起来，探索企业文化建设之路，在党组织、工会、共青团各项活动中融入企业文化元素，让企业文化理念通过潜移默化深入人心，调动职工积极性，提高企业效益，赢得企业主工作上的支持。

三、突出服务企业发展这个主题

在工作中要“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”这条主线，积极帮助协调企业内外关系，为企业发展创造良好环境。要发挥政治、组织、群众优势，通过开展职工与企业定期对话活动，加强沟通，增进信任，不断增强企业的凝聚力和内在发展动力。在协调企业发展与社会发展的关系中，要发挥企业党组织在联系企业和政府之间的桥梁作用，加强彼此之间的沟通和协调。在处理企业发展中的关系上，要利用党组织、工会、团支部等群团组织与企业职工良好关系，发动职工，开展为企业建言献策、提合理化建议等活动，引导职工为企业发展献计献策，帮助企业排忧解难，使企业经营者切实感爱到党群工作对企业的好处，从而自觉地接受并支持企业的党群工作。

四、落实制度建设这个核心

党群工作建设要在规范化的轨道上运行，就要加强制度建设，以保证工作取得长效。一是要明确责任。建立党群共建工作领导目标责任制，明确规定基层党委分管党建工作的领导为党群工作一体化建设的第一责任人，把组织建设、作用发挥作为考核党建工作的重要内容。二是建立奖惩考核制度。在对党群工作一体化建设的落实情况考核中，要注重量化考核标准，完善考核细则。三是要建立统一协调机制。对开展党群工作一体化，基层组织部门和工、青组织要一同研究、一同部署、一同考核、一同表彰，合力推进。

五、坚持宣传工作长期化。

要运用各种宣传方式积极宣传党的工作、方针和政策，一是完善硬件建设。提高党员、团员活动室和宣传栏档资助，使其成为重要的宣传阵地；二是树立典型标杆引路。大力宣传党组织和广大流动党员、团员中涌现出来的先进事迹，发挥典型的引导、带动和辐射作用，并广泛利用各种媒体，大力宣传先进典型经验和事迹，营造浓厚的舆论宣传氛围，推动企业党建工作的深入开展。三是积极开展培训工作。确定具体的培训目标，采取多种渠道和有效形式开展培训工作，提高党务工作者特别是党组织负责人的综合素质和开展党群工作的能力。